Как оформить возложение на главного бухгалтера функций бухгалтера и кассира?
Добрый день.
Подскажите пожалуйста. У нас предприятие, по критериям подходящее к малому. До настоящего времени бухгалтера не было, обслуживались в аутсорсинговой компании. Функции кассира выполнял генеральный директор.
Сейчас ввели в штатное расписание должность главного бухгалтера. На него по факту возлагаются обязанности бухгалтера, кассира и главного бухгалтера.
как правильно это оформить. Нужно указывать, что должности бухгалтера нет, и эти функции выполняет главный бухгалтер.
Буду очень признательна за помощь!
Подскажите пожалуйста. У нас предприятие, по критериям подходящее к малому. До настоящего времени бухгалтера не было, обслуживались в аутсорсинговой компании. Функции кассира выполнял генеральный директор.
Сейчас ввели в штатное расписание должность главного бухгалтера. На него по факту возлагаются обязанности бухгалтера, кассира и главного бухгалтера.
как правильно это оформить. Нужно указывать, что должности бухгалтера нет, и эти функции выполняет главный бухгалтер.
Буду очень признательна за помощь!
Comments
-
Добрый день.
Вы можете прописать обязанности кассира в ДИ главного бухгалтера. Или же ввести в ШР ставку кассира и оформить совмещение должностей в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, если имеется согласие работника.Цитата: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату(статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
